SACRAMENTO \u2013 Los dem\u00f3cratas, alineados con los sindicatos, presentaron el mi\u00e9rcoles 15 de enero un proyecto de ley que impondr\u00eda un salario m\u00ednimo de $25 en todo el estado para los trabajadores de salud y el personal auxiliar, lo que probablemente genere una batalla campal con hospitales, hogares de adultos mayores y centros de di\u00e1lisis.<\/p>\n

El proyecto de ley de la senadora estatal Mar\u00eda Elena Durazo obligar\u00eda a los centros de salud y a las agencias de atenci\u00f3n domiciliaria a aumentar el salario de muchos empleados auxiliares, como t\u00e9cnicos de enfermer\u00eda, amas de llaves, guardias de seguridad, trabajadores de la alimentaci\u00f3n y personal de lavander\u00eda.<\/p>\n

La dem\u00f3crata de Los \u00c1ngeles afirm\u00f3 que los trabajadores siguen estando mal pagos, a pesar de que han desempe\u00f1ado un papel crucial durante la pandemia de covid-19. Ahora muchos de los que ganan cerca del salario m\u00ednimo estatal de $15.50 luchan contra la inflaci\u00f3n, argument\u00f3.<\/p>\n

\u201c\u00bfC\u00f3mo sobrevive la gente?\u201d, dijo Durazo a KHN antes de la presentaci\u00f3n del proyecto de ley. \u201cNo pueden estar a punto de quedarse sin hogar. Eso es a lo que nos enfrentamos\u201d.<\/p>\n

Aunque el proyecto de ley est\u00e1 respaldado por el influyente Service Employees International Union-United Healthcare Workers West( SEIU-UHW), que representa a unos 100,000 trabajadores en todo el estado, propuestas similares han enfrentado anteriormente una fuerte oposici\u00f3n del sector de salud.<\/p>\n

Si los legisladores aprueban el proyecto de ley y el gobernador Gavin Newsom lo firma, un l\u00edder sindical estim\u00f3 que 1.5 millones de trabajadores de California podr\u00edan obtener un aumento salarial en enero de 2024.<\/p>\n

El a\u00f1o pasado, el sindicato gast\u00f3 unos $11 millones en promover medidas locales para tener $25 de salario m\u00ednimo<\/a> en 10 ciudades del sur de California, mientras que los hospitales y centros sanitarios gastaron $12 millones para actuar en contra de estos proyectos.<\/p>\n

En noviembre, esta lucha dio lugar a dos <\/a>decisiones opuesta<\/a>s en dos ciudades en las que la medida lleg\u00f3 a las urnas: los votantes de Inglewood aprobaron aumentos en hospitales privados y cl\u00ednicas de di\u00e1lisis, mientras que los votantes de Duarte rechazaron el aumento salarial.<\/p>\n

Durante la campa\u00f1a, un comit\u00e9 electoral financiado por Kaiser Permanente del Norte de California, Adventist Health, Cedars-Sinai, Dignity Health y otros hospitales y sistemas sanitarios, advirti\u00f3 que un salario m\u00ednimo de $25 aumentar\u00eda sus costos.<\/p>\n

A principios de este mes, la Asociaci\u00f3n de Hospitales de California lanz\u00f3 una campa\u00f1a para pedir a los legisladores $1,500 millones<\/a> m\u00e1s en el presupuesto estatal para Medi-Cal, el programa estatal de seguros para personas con bajos ingresos y discapacidades. En un memor\u00e1ndum del 9 de febrero, Carmela Coyle, presidenta y consejera delegada de la asociaci\u00f3n, escribi\u00f3 que los hospitales necesitan ayuda financiera urgente debido a la inflaci\u00f3n y el aumento de los costos: \u201cSe necesita ayuda, inmediatamente\u201d.<\/p>\n

Mientras tanto, el sector de los hogares de adultos mayores ha se\u00f1alado que quiere pagar m\u00e1s a los trabajadores, pero no puede porque el estado les reembolsa muy poco por los pacientes inscritos en Medi-Cal. Y el \u00e1mbito de di\u00e1lisis ha desembolsado m\u00e1s de $300 millones en los \u00faltimos seis a\u00f1os para desbarrancar tres medidas electorales estatales<\/a> patrocinadas por SEIU-UHW, para aumentar el personal en las cl\u00ednicas.<\/p>\n

Las negociaciones para establecer un salario m\u00ednimo de $25 en todo el estado fracasaron en la legislatura el verano pasado, en parte porque los l\u00edderes sindicales y la asociaci\u00f3n de hospitales hab\u00edan vinculado el aumento a un retraso en las costosas mejoras de los hospitales para hacer frente a los terremotos.<\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de Enfermeras de California, el Consejo de Asuntos P\u00fablicos de los Teamsters de California y otros sindicatos preocupados por la seguridad de sus trabajadores echaron por tierra el acuerdo<\/a>. El Consejo de Di\u00e1lisis de California tambi\u00e9n se opuso.<\/p>\n

Durazo dijo que est\u00e1 dispuesta a escuchar las inquietudes de los hospitales sobre la flexibilizaci\u00f3n de las normas de adaptaci\u00f3n s\u00edsmica, pero prefiere tratar las dos cuestiones por separado.<\/p>\n

El estado tambi\u00e9n ha reconocido la necesidad de atraer y retener a los trabajadores al reservar unos $1,000 millones<\/a> para ayudar al sector a hacer frente a la escasez de recurso humano. Pero los l\u00edderes sindicales afirman que los trabajadores necesitan un incentivo econ\u00f3mico.<\/p>\n

\u201cTenemos una mano de obra que ha sufrido mucho en los \u00faltimos tres a\u00f1os\u201d, dijo Dave Regan, presidente de SEIU-UHW. \u201cY muchos trabajadores de salud han decidido que esto es demasiado dif\u00edcil. Es demasiado agotador. Es demasiado peligroso\u201d.<\/p>\n

Aumentar el salario m\u00ednimo sacar\u00eda a las familias de la pobreza, dijo Joanne Spetz, directora del Instituto de Estudios de Pol\u00edtica Sanitaria de la Universidad de California-San Francisco. Pero no est\u00e1 claro si el proyecto de ley resolver\u00e1 la escasez cr\u00f3nica de mano de obra, porque los salarios son solo un factor.<\/p>\n

Empleados m\u00e1s costosos podr\u00edan tener consecuencias negativas para los centros sanitarios.<\/p>\n